近期，集团2014校园招聘储备治理人员，经过前期现局面试和综合素质笔试，现进入面试复试阶段，共有192名大学生获得面试复试资格。与往年“一对一”的面试形式差别，本次面试接纳了“多对多”的小组面试方法，由集团总部相关职能部分的卖力人、四大商业公司分担党群、营运和人力资源事情的领导担劈面试官，192名大学生按每组8人进行分组，以小组为单位接受面试官的面试。
面试共有三个环节，划分是无领导小组讨论、回覆指定问题和面试官自由提问。无领导小组讨论偏重于考察大学生的组织协调能力、领导调理能力、语言表达能力、辩说说服能力、团队协作能力 ；回覆指定问题则偏重于考察大学生的销售能力、立异意识、� ；砟芰Α⒂Ρ淠芰妥晕铱刂颇芰�。小组面试形式克服了“一对一”面试的缺点与缺乏，直接考察应聘者的真实行为、与他人互动时体现出来的能力以及在团队事情中的特点，更利于面试官做出准确的评价。
面试历程中，大学生们积极踊跃，各抒己见，碰撞出猛烈的思想火花，在集体讨论和辩说中涌现出许多新看法、新想法，获得了列位面试官的肯定与赞赏。面试官则通过现场点评和剖析，以自身的事情经验和人生阅历为大学生们上了一堂精彩生动的职场启蒙课，让大学生们了解到更多的思维模式、解决问题的途径、待人接物的方法要领等。
本次面试不可是决定录用与否的考核，更是大学生们充分展示90后风范和特点的好时机。通过面试，他们进一步认清了自身的优势和缺乏，为进入职场多了一分准备。面试官则在与大学生的相同交流中了解新一代职场生力军的性格特点和求职想法，为今后引导大学生进行职业生涯计划、开展人才培养积累更多经验。（集团人力资源部 鲁晶）
