凭据事情需要，庄闲和对子网站集团拟于近期果真招聘1名风控合规部部长，具体事情安排如下：
一、选聘原则
1.果真公正，竞争择优
坚持职业化、专业化和市场化的偏向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部治理机制，凭据竞争、择优的要求。
2.坚持标准，宁缺毋滥
坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。
3.内部竞聘与外部选聘相结合
既面向集团公司内部遴选爆发，又面向社会果真选聘，准确选拔和引进切合集团生长需要的人才。
二、事情机构
为增强本次选聘事情的组织领导和事情推进，庄闲和对子网站集团建立选聘事情领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，对选聘事情进行全程指导。
（一）选聘事情领导小组
由总经理张俊任组长，党委副书记张永生、副总经理唐莉任副组长，党委事情部、人力资源部、审计法务部等相关部室人员为组员，卖力对选聘测评事情进行全程组织，研究选聘实施计划，组织选聘测评事情，研究和处理选聘历程中有关事项。选聘事情领导小组办公室设在党委事情部。
（二）选聘测评小组
由庄闲和对子网站集团领导、相关部分卖力人和风控合规专业人员共5名评委组成。卖力对选聘事情进行全程组织、指导和加入人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。
（三）选聘监督小组
由庄闲和对子网站集团纪检监察室人员组成。卖力对选聘历程进行监督，重点对选聘中的资格审查、面试、能力素质专业测试、考察历程和结果进行监督，将监督历程中发明的问题实时向庄闲和对子网站集团党委汇报。
三、拟聘岗位和要求
（一）岗位职责：
1.卖力建立健全公司危害防控机制，组织建立全面危害治理体系，对公司重大项目投资和相助提供危害评估意见，规避经营危害；
2.卖力公司内控合规治理，制订公司年度内控合规事情实施计划，对内控体系运行情况进行监督、检查、评价和完善；
3.卖力公司执法事务治理，开展执法审核、执法咨询、普法宣布道育，处理有关涉诉案件；
4.卖力公司条约归口治理，对集团审批的条约进行审核把关，跟踪检查条约签订及履行情况，并指导下属公司开展条约治理事情；
5.卖力公司制度治理，规范制度的制订、审查和治理，严格凭据国家执规律则和上市公司监管要求，对制度文件拟订进行审核，提出意见；
6.卖力公司风控合规治理的培训、宣贯事情，提升全员风控合规治理意识；
7.卖力公司商标注册、续展及�；さ仁虑�，以及对下属公司商标注册事情提供执法指导；
8.卖力下属公司的章程治理事情；
9.承办集团领导交办的其他事情。
（二）任职资格：
1.年龄45周岁以下，全日制统招本科及以上学历，经济、执法、财务等相关专业，并取得领域内相关资格证书；
2.熟悉企业经营危害及合规事情，内部竞聘人员，一般应在庄闲和对子网站集团总部副部长岗位或下属公司副总经理及以上岗位满2年，未满2年的应当在庄闲和对子网站集团下属公司班子副职和中层正职岗位累计5年以上；外部应聘人员，应有3年以上大型企业风控合规治理事情经验；
3.具有良好的行业剖析能力，对财务信息及数据具有敏锐的剖析力和洞察力，熟悉种种危害评估工具及危害控制战略，具有较富厚的企业运营、执法事务治理及财务治理知识体系；
4.具有良好的语言表达和相同协调能力，立异意识、团队相助意识强，有责任心、事业心、上进心，事情讲求效率，秉公效劳；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
四、选聘程序实时间安排
1.宣布选聘信息
由庄闲和对子网站集团党委事情部在集团官网、办公OA宣布招聘信息，人力资源部在智联招聘等专颐魅招聘网站宣布招聘信息。
2.资格审查
报名时间2023年11月13日—19日。党委事情部和人力资源部、纪检监察室在选聘事情领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往事情经历和业绩等情况进行核验，资格初审及格者进入履职业绩评价与专业测试环节。庄闲和对子网站集团官网通告资格初审及格者名单。
3.笔试
选聘事情领导小组组织笔试命题进行专业测试，凭据笔试结果排序，一般按不低于3:1的比例确定候选人进入面试环节。
4.面试
（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往事情结果回首,总结事情要领及经验,提出应聘乐成上岗后的事情设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。
（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。
（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。
5.组织考察和提出人选
（1）确定考察人选。选聘事情小组凭据应聘者累计得分情况，集体研究后报庄闲和对子网站集团党委确定考察工具。
（2）实施考察。凭据组织程序对考察工具开展考察或配景视察。
（3）提交考察报告。庄闲和对子网站集团党委事情部综合考察（配景视察）情况，向庄闲和对子网站集团党委提交考察工具的考察报告并提出聘用建议。
6.党委讨论决定
庄闲和对子网站集团党委召开集会，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。
7.任前公示
庄闲和对子网站集团党委事情部凭据干部治理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个事情日。
8.开展任前谈话和廉洁谈话
考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发明影响聘用问题的，庄闲和对子网站集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。
9.治理任职手续
任职谈话后，由庄闲和对子网站集团党委发文聘用，治理任职手续。
五、本通告未尽事宜由庄闲和对子网站集团人力资源部卖力解释，在选聘实施中进行相同或信息通告。
联系方法：027-82810509